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Labour Negotiation Support

Evaluating potential changes to work rules is a dynamic process.  Changing maximum spread limits for a work assignment, for example, presents a potential ripple effect on cost items such as guarantee, sign time, travel, and total headcount.  CSched provides decision support for senior management by evaluating the financial impact of existing and proposed work rule provisions through modeling and simulation. We also propose alternatives based on our detailed knowledge of labor rules and operating practices throughout North America, Europe, and Australia. 

For labour negotiation support, CSched will :
  • Analyze the current labor rules and scheduling practices through a review of production schedules and interviews with staff from Scheduling and Operations.
  • Price-tag both the hard contractual rules, and the soft operational objectives.
  • Propose new scheduling practices enabling operating costs reductions, admissible within the existing Operator Contract as well as under the “to be negotiated” new contract.
  • Develop reports documenting operating costs and operational impacts of alternate run cutting practices using HASTUS-CrewOpt.

Support à la négociation des conditions de travail

L'évaluation de changements à l'organisation du travail est un processus dynamique. Par exemple, la modification de la durée maximale de l'amplitude a un effet d'entraînement sur les facteurs de coûts tels que les garanties offertes aux employés, les heures leur étant assignées, leurs déplacements sur le réseau et leur nombre total. CSched offre du soutien à la décision pour la direction, en apportant son expertise dans l'évaluation de la situation actuelle et la réalisation de simulations documentant des changements aux conventions et/ou méthodes de planification. Nous proposons également l'élaboration de solutions de rechange, grâce à notre connaissance précise de la réglementation du travail et des normes d'exploitation à travers l'Amérique du Nord, l'Europe et l'Australie.

CSched applique, entre autres, les tactiques suivantes :
  • Analyse des règles contractuelles courantes et des pratiques de confection des horaires à travers la révision des processus et des rencontres ciblées avec les responsables de la planification et de l'exploitation. Détermination du prix des règles contractuelles fondamentales et des options d'exploitation plus flexibles à mettre en oeuvre.
  • Proposition de nouvelles méthodes permettant la réduction des coûts d'exploitation dans le cadre de la convention collective de travail actuelle et tenant compte des négociations en vue de la prochaine entente.
  • Élaboration de règles et de paramètres pour documenter les coûts d'exploitation et les impacts d'un habillage alternatif en utilisant le module CrewOpt de HASTUS.
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